Sześć paneli dyskusyjnych, podczas których studenci mają okazję lepiej poznać firmy, a pracodawcy znaleźć pracowników – wspólnie z Wałbrzyską Specjalną Strefę Ekonomiczną nasza uczelnia uruchamia projekt: „Praktyka się opłaca! Firmy WSSE bliżej Politechniki Opolskiej”.

– Przemysł potrzebuje specjalistów. Osób wykształconych techniczne, ekspertów od informatyki, robotyki, automatyki i elektroniki. To właśnie dzięki nim możliwa jest tak zwana czwarta rewolucja przemysłowa, która obecnie ma miejsce – podkreśla dr Paweł Kurtasz, wiceprezes Wałbrzyskiej Strefy. – Naszym zadaniem jest łączenie świata biznesu i edukacji. Robimy to z pomocą powołanego przez nas Klastra Edukacyjnego „INVEST in EDU”. Właśnie dzięki takim projektom jak „Praktyka się opłaca” inwestorzy działający w strefie mogą dotrzeć do ambitnych i kreatywnych osób, które zasilą ich kadry. Studenci mają z kolei ułatwiony dostęp do przedsiębiorstw. To dla nich doskonała okazja aby rozpocząć karierę zawodową w nowoczesnym przemyśle oraz zdobyć doświadczenie, które zaprocentuje w przyszłości – dodaje dr Paweł Kurtasz.

Pomysł, by ułatwić studentom kontakt z przedsiębiorcami, zrodził się w Akademickim Biurze Karier Politechniki Opolskiej. – Wielu studentów podpytuje nas o możliwe miejsca na praktykę i najlepiej płatną. Stąd też, wspólnie z inżynierami, kadrą zarządzającą i rekruterami rozłożymy na czynniki pierwsze pracę w danej branży i na danym stanowisku. Zapytamy o to co powinien umieć specjalista i jak przebiega proces rekrutacji. Każdy student będzie mógł zadać pytania, by poznać specyfikę danego stanowiska i oczekiwania stawiane kandydatom – informuje Aleksandra Jasińska, kierownik Akademickiego Biura Karier Politechniki Opolskiej.

Pierwszy panel, otwierający projekt, odbył się w środę 1 grudnia. Ze studentami Wydziału Elektrotechniki Automatyki i Informatyki spotkali się przedstawiciele firmy ifm ecolink Opole.
Co ważne, podczas spotkań z firmami, studenci będą mogli aplikować o płatny staż w firmach zrzeszonych w WSSE i biorących udział w projekcie. Staż każdego z sześciu wyłonionych studentów opłaci WSSE. – Jeszcze przed panelem uczestnicy zostaną poproszeni o przesłanie firmie swojego CV i według życzenia firmy, opcjonalnie, o wykonanie zadania dającego lepszy obraz kandydata. Na tej podstawie firma wybierze najbardziej interesujące życiorysy i po skończonym panelu przeprowadzi krótkie rozmowy rekrutacyjne z wybranymi kandydatami. Również podczas samego spotkania w ramach danego panelu, jeśli student, którego CV nie zostało wcześniej wybrane, zainteresuje firmę, może zostać zaproszony na rozmowę – tłumaczy Aleksandra Jasińska.

Pozyskanie najzdolniejszych studentów jeszcze podczas toku studiów, możliwość zaoferowania im płatnej praktyki, za którą firma nie musi ponosić kosztów, wstępne przeszkolenie, czy zaproponowanie tematu pracy dyplomowej, daje szanse na pozyskanie najwyższej jakości kadry. Student, który po odbytej praktyce, chciałby zostać w firmie, może starać się o indywidualną organizację studiów, tzw. IOS lub zdecydować się na współpracę w formie zaproponowanej przez firmę, dostosowując grafik do planu zajęć. – Z doświadczenia wiemy, że najbardziej cennych pracowników pozyskuje się w połowie toku studiów. Firmy poszukujące swojej kadry wśród ostatnich semestrów, często mają ograniczony wybór, ponieważ znaczna część studentów już pracuje, szczególnie na kierunkach inżynierskich – zaznacza Aleksandra Jasińska.